炒股配资专业网 AI含量高！上海这场毕业生招聘会，折射企业用人新动向

10月29日下午，上海电机学院临港校区体育馆里，近200家企业的展位沿着“人工智能—集成电路—高端装备”的产业链次第铺开。

这是一场由上海市教委指导，上海电机学院联合临港新片区管委会、浦东新区就业促进中心共同举办的“2027届上海高校毕业生人工智能专场招聘会”，吸引了700余个岗位、3500多个用人需求，覆盖人工智能、集成电路、高端装备、能源装备等临港“4+1”前沿产业方向。

这不是简单的招聘数字，而是一张被人工智能重新绘制的“产业地图”：学生扫码入场，系统先读专业、再读能力，最后把人导航到最匹配的产线面前。表面是秋招，内里是一次“政—校—企—生”的协同演练：政府把政策送到门口，企业把用人标准摊开讲，学生带着项目、证书和实习经历，来和真实的产业场景正面对话。

【企业：学历不是绝对门槛，工程落地能力是“硬通货”】

现场发布的《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》显示，临港企业人才需求呈“金字塔型”结构，技术类岗位需求占比超过九成，极度紧缺岗位集中在工艺与设备类工程技术岗、一线智能生产与运维岗。

不同性质的岗位对学历要求不同，记者在现场看到，企业招聘的岗位以本科为主体，集成电路工艺和智能汽车算法方向等研发岗位向硕士上探，航空维修和高端装备装调类岗位大专即可。

招聘会现场人头攒动。

苏州铁近机电科技股份有限公司的减速器研发岗、微型电机应用岗、轴承应用岗要求硕士及以上学历，公司招聘负责人坦言，公司正处于上升期，希望招聘到更多有研发能力的人一起成长。作为国内唯一从事空间姿轨控推进系统研制的专业机构，上海空间推进研究所此次招聘的33个岗位中，绝大部分要求硕士及以上学历，只有7个岗位接受本科学历，阀门研发及工艺、旋转机械研发（材料研究）等岗位甚至明确要求博士岗位。

学历虽受关注，但并不是“绝对门槛”。专注具身智能移动机器⼈⽅向的上海飒智智能科技有限公司，这次带来33个与人工智能、具身智能相关的岗位。飒智人事总监邱飞发介绍，公司筛简历更看重的是与岗位匹配的实践经历——研发岗先看专业是否对口，再看项目经历、学科竞赛和相关实习，同时参考在校成绩，综合判断实践能力、学习底子和钻研意愿；有机器人、自动化、算法相关项目或对口实习经历的，属于加分项。“学历是门槛，但不是标尺。” 邱飞发说，“不管是研发岗还是⾮研发岗，我们最看重的基础素质是⾃驱⼒和主动学习能⼒。在经历匹配的前提下，我们会优先选择实践能力更强的那一个。”

飒智智能的招聘岗位。

不少企业也表示，相比学历，综合能力的评估更重要。江苏是为科技有限公司招聘负责人告诉记者，公司的一线生产管理员、质检员、技术员等岗位，大专生也欢迎。“如果学生拥有相关的职业技能证书，会是加分项，有更多机会获得面试、实习的机会，从中考察学生的实践能力。”

电机学院电子信息专业研三学生赵亚娣的现场经历，似乎也佐证了这一趋势。在她的简历中，她参与过企业横向项目，有两段企业实习经历，做过目标检测相关科研，参与无人机视觉识别，也有论文和发明专利。“但是，现场面谈时企业问得最多的是‘你在项目里具体负责哪一段、遇到偏差怎么处理’，反而没人追问论文发表情况。” 赵亚娣坦言，这让我更确认，在实际产业场景里，工程落地能力才是“硬通货”。

求职者与用人单位现场沟通。（李蕾摄影）

【学生：基础知识不可缺，数智化工具已是行业标配】

企业把用人标准摊开了，现场走一圈之后，学生也在重新调准自己的方向。

机械电子工程专业的刘潘慧，虽然主修不是人工智能专业，目标岗位却瞄准了工业机器视觉和智能制造AI应用工程师，她想做的是把AI技术用到工业产线和机械设备里。“我没打算放弃本专业，只是不想局限在传统机械这一条路上。机械的底层知识不可替代，但数智化工具已经是行业标配。”为此，她选修了学校的“人工智能+”微专业，参加了人工智能综合能力提升培训。在她看来，“企业不缺只会写代码的人，缺的是既懂机械结构、又懂算法价值的人”。

“现场看了几家目标企业，岗位要求基本集中在视觉算法基础、项目经验、工程落地和沟通能力上，跟我准备的方向比较对得上。一个下午奔走于各个企业的招聘现场，从现场沟通中，赵亚娣“微调”了自己的短期目标：“求职规划上，我还是优先看临港产业场景里的岗位，先扎根产线或业务场景，把视觉算法落地能力做扎实，短期补一补工程部署方面的经验，不盲目追纯算法研究。”

当然，也有同学体验过当天的招聘会后，坚定了继续深造的想法。人工智能专业大四张紫晗，原本只盯NLP算法岗。在现场，根据AI匹配系统，他又主动投了系统测试和数据分析，“现场和HR交谈下来，我发现研发算法岗对学历要求和项目深度比我想得更硬，这次帮我下定决心：先读研，把项目做扎实再回产业端。”

更有一些还没到毕业季的学弟学妹们，提前来打探“用人市场行情”。电机学院计算机科学与技术专业的刘奕俊，虽然才大二，但他早早地参与招聘会。“在对接企业HR的过程中我发现，现在AI相关岗位不再只看重单纯的考试成绩，企业更看重你能否把算法真正落地，比如对昇腾等国产算力平台的使用经验、边缘计算的部署能力等。” 刘奕俊说，这让我明确了企业需要的是“能解决实际工程问题”的人。

求职者在排队等待现场沟通。

【政策托底：从实习补贴到安家落户】

上海海洋大学工程学院的吴同学，是电子信息专业的研究生。看到这次参加招聘的企业和岗位，和自己的专业相关，他便早早来到招聘会现场。在此之前，他有过几段实习经历，有一段通过学校的“校企合作项目”在企业相关岗位实习了近两年。有了这些实战经历，他的底气也更足一些。“目前，我已经投出去3份简历，他们都对我的实习经历感兴趣，有的企业表示一周之内会有面试通知。”

“在临港，人工智能产业聚集，和我的数字经济专业有很多结合点，我希望未来能有机会在这里工作。”上海海关学院数字经济专业的研究生朱耀国特别关注数据分析、产业研究以及人工智能应用相关岗位。“通过和企业直接交流，希望找到适合参与的实习或项目，增加自己的实操能力。”

但是，对于不在临港上学的他来说，实习期间的通勤成本并不小。此次招聘会上的政策十分“解渴”，比如，到认定的实习基地实习，符合条件的硕士研究生实习补贴最高可达每月3000元；临港青春驿站可提供最长两个月的免费住宿，还有人才公寓、租房补贴等政策。这些支持可以减轻住宿、日常开销带来的压力。“对我这样的在校学生来说，也能更从容地选择适合自己的实习，认真了解企业和行业。”朱耀国说。

应届毕业生和用人单位面对面交流。（李蕾摄影）

围绕毕业生关注的落户、安居、见习实习等问题，临港新片区拿出了一系列举措更实、力度更大、实惠更足的好政策：实习补贴按在读阶段分层，大专生最高1000元/月、本科生2000元/月、硕士生3000元/月、博士生5000元/月，最长12个月；非临港高校学生另加最高1000元通勤补贴；“临港菁才卡·青春卡”绑定实习基地，报到即可享免费住宿、菁才礼包等权益；居转户从7年缩至5年，重点产业核心人才进一步缩至3年，应届生安家补贴本科1万元、硕士2万元、博士8万元，两年内再上浮30%。

【AI导航，岗位“一键直达”】

面对近200家企业的海量信息，如何避免毕业生“乱花渐欲迷人眼”？本次招聘会给出了科技答案。

与往年秋招不同的是，今年的毕业生手里多了一份AI生成的“求职地图”，不少学生早在入场前，就已提前锁定了心仪岗位。

上海电机学院首次引入AI智能求职匹配系统，提前对913个岗位进行画像解析。学生只需输入所学专业、意向岗位类型等关键信息，系统便能自动生成专属“求职地图”，精准导航至对应展位。不仅如此，学校还为全体2027届毕业生开通AI简历优化系统与模拟面试工具，提供智能简历优化、岗位匹配分析、模拟面试评分等全流程支持。

“原本我只盯着算法岗，是AI系统结合我的经历，推荐了系统测试和项目管理方向，帮我打开了新思路。”人工智能与数据科学学院毕业生聂灿手持AI生成的推荐单，现场直接参与了三家企业的初面，省去了盲目排队的时间。从“人找岗位”到“岗位找人”，技术正在重新定义求职效率。

招聘会现场。

借助联盟渠道，招聘会的岗位信息同步推送给了复旦大学、同济大学、华东师范大学等高校炒股配资专业网，这场招聘会不再是“本校专场”，而是区域人才入口。上海电机学院就业指导中心负责人介绍，学校下一步要把招聘季的集中流量转化为就业增量，把招聘季的一次性对接，延伸为全年的岗位供给，目前正着手建立按月更新的岗位库，让校企对接一年到头都不下线，引导更多毕业生在人工智能、集成电路、高端装备等关键领域迈出职业生涯第一步。

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