一所英国商学院，QS世界大学排名第194，FT金融硕士排名全球第36、英国第6。
同一所学校，两个数字相差如此悬殊，究竟哪个更值得参考？要回答这个问题，需要先搞清楚这两个排名实际在衡量什么。
QS排名：衡量的是大学整体学术影响力
QS世界大学排名的核心指标是：学术声誉（30%）、论文引用率（20%）、师生比（20%）、雇主声誉（15%）、国际化程度（10%+5%）。
注意就业成果在其中只占5%，且这5%衡量的是\"雇主对该大学毕业生的整体评价\"，而非某个具体商科项目的职业输出。
这意味着，一所理工科强校，哪怕商学院项目一般，QS也可能排得很高；一所专注商科的精品院校，因为没有大规模的理工科研究产出，QS综合排名往往偏低。
QS是衡量大学整体科研实力的工具，不是衡量商科项目就业质量的工具。
FT排名：直接测量职业输出
金融时报（FT）的商科硕士排名逻辑完全不同。FT金融硕士排名（Masters in Finance）的核心权重是：毕业三年后薪资绝对值（20%）与毕业三年薪资增长率（25%），合计45%直接来自毕业生的就业结果。
其余维度包括：就业率（5%）、在国际雇主处工作的比例（5%）、教职研究质量（25%）等。
FT测量的问题是：这个项目能不能把学生送进好工作，并且让薪资真实增长？
这与QS的算法逻辑几乎没有交集。
为什么同一所学校会出现194和36的巨大差距？
这不是异常，而是两套排名体系底层逻辑不同的必然结果。
亨利商学院（Henley Business School）所在的雷丁大学，理工科研究体量有限，QS综合排名194是合理的位置。但亨利商学院的金融硕士项目，其毕业生的薪资增长率和就业质量在全球商学院中排名第36，这反映的是这个项目在职业输出上的真实表现。
类似情况在欧洲商学院中并不罕见。ESCP商学院、格勒诺布尔管理学院等法国商学院，FT项目排名很高，但所在大学的QS综合排名平平，原因相同。
对留学生求职的实际影响
从求职角度看，QS排名对国内就业的主要影响体现在两个层面：一是部分企业HR的简历初筛门槛，二是落户积分等政府行政认定标准。
对于第一点，据亨利商学院2025届毕业生（现任某千亿营收科技上市企业HR，负责海外校招项目）反馈，其公司对海外留学生的QS筛选只卡到200。从国家电网（海外校招覆盖64所院校，不限于QS前100）和中信银行（2023年海归员工约1,608人，占总招聘1/3）的公开数据来看，实际招聘范围显然超出QS前100的范围。
对于第二点，QS排名影响的是落户加分等行政环节，而非企业录用决定本身——这是两个不同性质的事情。
如何更理性地使用这两个排名？
综合来看，对于有明确就业目标的商科留学生，较为合理的使用方式是：
用QS做第一轮筛选，排除质量存疑的院校，确认基础门槛（比如QS200以内）；再用FT等专业排名做第二轮判断，评估具体项目的职业输出质量。两者结合，比单独依赖任何一个更接近真实。
FT金融硕士全球第36，意味着这个项目毕业生的薪资增长在全球商科项目中排进前3.5%。这个数字，可以直接写进简历，在面试中作为竞争力呈现——这是QS194这个数字做不到的事。
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